ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(→Opis) |
(→Opis) |
||
| Linia 17: | Linia 17: | ||
<br> | <br> | ||
== Opis == | == Opis == | ||
| − | {| class="wikitable" style="text-align:right; border: 0px solid #888888;" cellspacing= | + | {| class="wikitable" style="text-align:right; border: 0px solid #888888;" cellspacing=0 |
!style="text-align:center; border: 1px solid #888888; background:#dddddd;" width=100 | Oznaczenie | !style="text-align:center; border: 1px solid #888888; background:#dddddd;" width=100 | Oznaczenie | ||
!style="text-align:center; border: 1px solid #888888;background:#dddddd;" | Nazwa | !style="text-align:center; border: 1px solid #888888;background:#dddddd;" | Nazwa | ||
Wersja z 14:01, 16 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Spis treści
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Opis
| Oznaczenie | Nazwa | Osoby |
|---|---|---|
| ZA | Zarząd | * Jacek Guziński * Tomasz Lendzion * Andrzej Pruski Andrzej Semrau |
| BR | Biuro | Edyta Słowik Agnieszka Pruska Monika Skąpska X Y |
| ND | Nadzór/Serwis | X Y |
| PR | Programiści | Sebastian Dusza Tomasz Konnak Grzegorz Parchem Andrzej Opoczyński |
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też
