ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 8: | Linia 8: | ||
}} | }} | ||
<br> | <br> | ||
| + | == Wstęp == | ||
| + | Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze [[#Diagram|schematem organizacyjnym]] firmy. Istotne są także tzw. [[ISO:Zestaw ról pracowników|role]] będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób. | ||
| + | Każda z ról może mieć przypisane określone [[ISO:Kompetencje|kompetencje]]. | ||
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | ||
* [[#Diagram|Schemat organizacyjny]], | * [[#Diagram|Schemat organizacyjny]], | ||
Wersja z 13:31, 16 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
fgafgafgafg
bnk,gfkury etyujetyue
eyuetyuety ryueryuetyu ryueuy
eytuety eyue yueu eru
fgafgafgafg
bnk,gfkury etyujetyue
eyuetyuety ryueryuetyu ryueuy
eytuety eyue yueu eru
fgafgafgafg
bnk,gfkury etyujetyue
eyuetyuety ryueryuetyu ryueuy
eytuety eyue yueu eru
fgafgafgafg
bnk,gfkury etyujetyue
eyuetyuety ryueryuetyu ryueuy
eytuety eyue yueu eru
fgafgafgafg
bnk,gfkury etyujetyue
eyuetyuety ryueryuetyu ryueuy
eytuety eyue yueu eru
Diagram
Zobacz też
