Naliczanie ekwiwalentu za urlop: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
Linia 25: | Linia 25: | ||
<center>[[image:ekwiw_za_urlop_komunikat.jpg|640px]]</center> | <center>[[image:ekwiw_za_urlop_komunikat.jpg|640px]]</center> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Uwaga: | ||
+ | |||
+ | w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok do kartoteki pracownika powinna zostać wpisana ilość dni urlopu wynikająca z: | ||
+ | |||
+ | *ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy do przepracowania (od chwili zatrudnienia do końca roku), czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku będzie to: 26:12x9 (od kwietnia do grudnia) czyli 20 dni - to jest poprawny sposób obliczenia | ||
+ | |||
+ | '''a nie''' | ||
+ | |||
+ | * ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy przepracowanych, czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku: 26:12x4 (od kwietnia do lipca) czyli 9 dni | ||
+ | |||
+ | |||
Wersja z 10:57, 24 sie 2012
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Naliczanie ekwiwalentu za urlop odbywa się dwuetapowo w następujący sposób:
- W kartotece frekwencji, na karcie frekwencji pracownika naliczamy ilość dni, za które pracownik powinien mieć wypłacony ekwiwalent:
![Ekwiwalent.jpg](/images/thumb/5/53/Ekwiwalent.jpg/640px-Ekwiwalent.jpg)
- Po naliczeniu ekwiwalentu za urlop na karcie frekwencji, ilość dni, za które powinien zostać naliczony ekwiwalent będzie widoczna na zapisie płacowym. Należy skorzystać z funkcji nalicz w celu obliczenia przysługującego pracownikowi ekwiwalentu.
![Ekwiwalent pl.jpg](/images/thumb/e/e5/Ekwiwalent_pl.jpg/640px-Ekwiwalent_pl.jpg)
Uwaga: aby ekwiwalent został poprawnie naliczony w IntNetCenter należy ustawić ilość dni do ekwiwalentu
![Ekwiwalent1 pl.jpg](/images/thumb/b/b8/Ekwiwalent1_pl.jpg/640px-Ekwiwalent1_pl.jpg)
W przypadku braku zdefiniowania ilości dni do ekwiwalentu, pojawia się informacja:
![Ekwiw za urlop komunikat.jpg](/images/thumb/7/7a/Ekwiw_za_urlop_komunikat.jpg/640px-Ekwiw_za_urlop_komunikat.jpg)
Uwaga:
w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok do kartoteki pracownika powinna zostać wpisana ilość dni urlopu wynikająca z:
- ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy do przepracowania (od chwili zatrudnienia do końca roku), czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku będzie to: 26:12x9 (od kwietnia do grudnia) czyli 20 dni - to jest poprawny sposób obliczenia
a nie
- ilości dni przysługujących pracownikowi podzielonej przez dwanaście i pomnożona przez ilość miesięcy przepracowanych, czyli przykładowo dla osoby zatrudnionej w kwietniu i zwolnionej w lipcu, mające 26 dni urlopu w roku: 26:12x4 (od kwietnia do lipca) czyli 9 dni