ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 17: | Linia 17: | ||
<br> | <br> | ||
== Opis == | == Opis == | ||
| + | \\ | ||
| + | ^ Oznaczenie ^ Nazwa procesu ^ Osoby ^ | ||
| + | | ZA | Zarząd | \\ | | ||
| + | | BR | Biuro | \\ | | ||
| + | | ND | Nadzór/Serwis | \\ | | ||
| + | | PR | Programiści | \\ | | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
| + | |||
| + | \\ | ||
<br> | <br> | ||
== Obszar zasobów ludzkich == | == Obszar zasobów ludzkich == | ||
Wersja z 13:47, 16 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Spis treści
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Opis
\\
^ Oznaczenie ^ Nazwa procesu ^ Osoby ^ | ZA | Zarząd | \\ | | BR | Biuro | \\ | | ND | Nadzór/Serwis | \\ | | PR | Programiści | \\ |
\\
\\
\\
\\
\\
\\
\\
\\
Obszar zasobów ludzkich
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też
