ISO:Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 11: | Linia 11: | ||
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze [[#Diagram|schematem organizacyjnym]] firmy. Istotne są także tzw. [[ISO:Zestaw ról pracowników|role]] będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób. | Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze [[#Diagram|schematem organizacyjnym]] firmy. Istotne są także tzw. [[ISO:Zestaw ról pracowników|role]] będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób. | ||
Każda z ról może mieć przypisane określone [[ISO:Kompetencje|kompetencje]]. | Każda z ról może mieć przypisane określone [[ISO:Kompetencje|kompetencje]]. | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<br> | <br> | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
== Diagram == | == Diagram == | ||
<br> | <br> | ||
| + | Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:<br> | ||
| + | * [[#Diagram|Schemat organizacyjny]], | ||
| + | * [[ISO:Zestaw ról pracowników|Zestaw ról pracowników]], | ||
| + | * [[ISO:Kompetencje|Kompetencje]]. | ||
<br> | <br> | ||
Wersja z 13:32, 16 mar 2009
|
Tytuł: Schemat organizacyjny |
Edycja Legenda |
K.J. Spis treści |
| Przedmiot dokumentu: Schemat organizacyjny firmy. |
: |
| |
Wstęp
Obszar zasobów ludzkich wiąże się nie tylko ze schematem organizacyjnym firmy. Istotne są także tzw. role będące zestawem atrybutów przypisanych do konkretnych osób.
Każda z ról może mieć przypisane określone kompetencje.
Diagram
Schemat organizacyjny i zasoby ludzkie to obszar na który składają się:
Zobacz też
