Godziny przepracowane w okresie absencji: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| (Nie pokazano 7 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| − | |||
Dla osób przebywających w danym okresie '''na dowolnej absencji''' (za wyjątkiem delegacji) nie możliwe jest wprowadzanie przepracowanych godzin w programie [[Płace]]. | Dla osób przebywających w danym okresie '''na dowolnej absencji''' (za wyjątkiem delegacji) nie możliwe jest wprowadzanie przepracowanych godzin w programie [[Płace]]. | ||
| − | Program w naturalny sposób będzie zerował te dni z przepracowanych godzin, dlatego należałoby zmodyfikować okres absencji w sposób umożliwiający wyłączenie danych dni (pracujących) z tego okresu. | + | <center> |
| + | [[image:okno_absencji.jpg]]<br><small>Przykładowa absencja od 4 do 9 dnia miesiąca.</small><br><BR> | ||
| + | [[image:abs_frekw.jpg]]<br><small>Przykład absencji ciągłej od 4 do 9 dnia miesiąca naniesiony na okno edycji frekwencji.</small></center> | ||
| + | |||
| + | Program w naturalny sposób będzie zerował te dni z przepracowanych godzin, dlatego należałoby zmodyfikować okres absencji w sposób umożliwiający '''wyłączenie danych dni (pracujących) z tego okresu''' (rozdzielić absencje zostawiając między nimi dni w których mają pojawić się godziny). | ||
[[Kategoria: Motława]] | [[Kategoria: Motława]] | ||
[[Kategoria: Płace]] | [[Kategoria: Płace]] | ||
Aktualna wersja na dzień 08:57, 16 mar 2009
Dla osób przebywających w danym okresie na dowolnej absencji (za wyjątkiem delegacji) nie możliwe jest wprowadzanie przepracowanych godzin w programie Płace.
Przykładowa absencja od 4 do 9 dnia miesiąca.
Przykład absencji ciągłej od 4 do 9 dnia miesiąca naniesiony na okno edycji frekwencji.
Program w naturalny sposób będzie zerował te dni z przepracowanych godzin, dlatego należałoby zmodyfikować okres absencji w sposób umożliwiający wyłączenie danych dni (pracujących) z tego okresu (rozdzielić absencje zostawiając między nimi dni w których mają pojawić się godziny).
