Zmiana wysokości etatu w trakcie roku

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy: 1) Przypisać mu nowy kalendarz (jeżeli nie ma odpowiedniego, to go stworzyć) i zapisać dane z datą taką, jak data zmiany warunków umowy o pracę. 2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę obowiązującej umowy 3) Zmienić wysokość etatu. Po zmianie wysokości etatu program nie bierze pod uwagę danych dotyczących urlopu z poprzednich miesięcy. 4) Przeliczyć urlop w następujący sposób: a) dla miesięcy poprzedzający moment zmianę: proporcjonalnie z uwzględnieniem wysokości poprzedniego etatu, dni wykorzystanego urlopu i urlopu zaległego b) dla miesięcy po dacie zmiany: proporcjonalnie dla pozostałych miesięcy w roku i z uwzględnieniem wysokości etatu

Przykład: Pracownik pracujący na pełen etat, ma: dwa dni urlopy zaległego, wykorzystał 10 dni w roku bieżącym, zmiana etatu na 1/2 następuje od sierpnia.

a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do mementu zmiany etatu. do tej wartości dodajemy 2 dni urlopu zaległego i odejmujemy 10 wykorzystanego urlopu: 17,33 + 2 - 10 = 9,33 niewykorzystanego (proporcjonalnego) dni urlopu.

Wartość godzinowa: 208 (ilość godzin urlopu w roku) :12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) + 16 (ilość godzin urlopu zaległego) - 80 (ilość godzin urlopu wykorzystanego) = 74,67 czyli po zaokrągleniu 75 godzin.

b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu.

Wartość godzinowa: 104 (ilość godzin urlopu w roku po zmianie wysokości etatu na 1/2) :12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość miesięcy do przepracowania) = 34,67 czyli po zaokrągleniu 35 godzin.

W powyższy sposób uzyskujemy dwie wartości:

• liczbę dni urlopu po zmianie etatu: 75 godzin + 35 godzin = 110 godzin urlopu
• liczbę dni urlopu przysługującego pracownikowi w chwili zmiany etatu: 18 dni