Zmiana wysokości etatu w trakcie roku: Różnice pomiędzy wersjami

Wersja z 10:02, 13 paź 2022

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy:

1) Przypisać mu nowy kalendarz (jeżeli nie ma odpowiedniego, to go stworzyć) i zapisać dane z datą taką, jak data zmiany warunków umowy o pracę.

2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę rozpoczęcia aktualnej umowy

3) Zmienić wysokość etatu. Po zmianie wysokości etatu program, w kartotece frekwencji, "odcina się" od miesięcy poprzedzających zmianę etatu - nie bierze pod uwagę danych dotyczących urlopów z poprzednich miesięcy.

4) Przeliczyć urlop w następujący sposób:

a) dla miesięcy poprzedzający moment zmiany etatu: proporcjonalnie z uwzględnieniem wysokości poprzedniego etatu, dni wykorzystanego urlopu i urlopu zaległego

b) dla miesięcy po dacie zmiany etatu: proporcjonalnie dla pozostałych miesięcy w roku i z uwzględnieniem wysokości etatu

Przykład:

Pracownik pracujący na pełen etat, ma: dwa dni urlopu zaległego, wykorzystał 10 dni w roku bieżącym, zmiana etatu z 1/1 na 1/2 następuje od września.

a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy - od stycznia do sierpnia) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do momentu zmiany etatu. do tej wartości dodajemy 2 dni urlopu zaległego i odejmujemy 10 wykorzystanego urlopu: 17,33 + 2 - 10 = 9,33 dni niewykorzystanego (proporcjonalnego) urlopu.

ES -> 9,33 dni zaokrąglone do 10 dni -> 10 dni x 8 godz. = 80 godz.

Wartość godzinowa: 208 (ilość godzin urlopu w roku) :12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) + 16 (ilość godzin urlopu zaległego) - 80 (ilość godzin urlopu wykorzystanego) = 74,67 czyli po zaokrągleniu 75 godzin.

b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu.

ES -> 8,67 dni zaokrąglone do 9 dni -> 9 dni x 4 godz. = 36 godz.

Wartość godzinowa: 104 (ilość godzin urlopu w roku po zmianie wysokości etatu na 1/2) :12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość miesięcy do przepracowania) = 34,67 czyli po zaokrągleniu 35 godzin.

W powyższy sposób uzyskujemy dwie wartości:

• liczbę dni urlopu po zmianie etatu: 75 godzin + 35 godzin = 110 godzin urlopu
• liczbę dni urlopu przysługującego pracownikowi w chwili zmiany etatu: 9,33 dni + 8,67 dni = 18 dni

ES -> 80 godz. + 36 godz. = 116 godz. co daje 29 dni urlopu -> ja tak liczę, Pani Plewa mi tak mówiła

Wartości te wpisujemy na piątej zakładce (Data zatrudnienia, urlop) w kartotece pracownika: