Zmiana wysokości etatu w trakcie roku: Różnice pomiędzy wersjami
| Linia 2: | Linia 2: | ||
W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy: | W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy: | ||
| + | |||
1) Przypisać mu nowy kalendarz (jeżeli nie ma odpowiedniego, to go stworzyć) i zapisać dane z datą taką, jak data zmiany warunków umowy o pracę. | 1) Przypisać mu nowy kalendarz (jeżeli nie ma odpowiedniego, to go stworzyć) i zapisać dane z datą taką, jak data zmiany warunków umowy o pracę. | ||
| + | |||
2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę obowiązującej umowy | 2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę obowiązującej umowy | ||
| + | |||
3) Zmienić wysokość etatu. Po zmianie wysokości etatu program nie bierze pod uwagę danych dotyczących urlopu z poprzednich miesięcy. | 3) Zmienić wysokość etatu. Po zmianie wysokości etatu program nie bierze pod uwagę danych dotyczących urlopu z poprzednich miesięcy. | ||
| + | |||
4) Przeliczyć urlop w następujący sposób: | 4) Przeliczyć urlop w następujący sposób: | ||
| Linia 17: | Linia 21: | ||
'''Przykład''': | '''Przykład''': | ||
| + | |||
Pracownik pracujący na pełen etat, ma: dwa dni urlopy zaległego, wykorzystał 10 dni w roku bieżącym, zmiana etatu na 1/2 następuje od sierpnia. | Pracownik pracujący na pełen etat, ma: dwa dni urlopy zaległego, wykorzystał 10 dni w roku bieżącym, zmiana etatu na 1/2 następuje od sierpnia. | ||
| + | |||
a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do mementu zmiany etatu. | a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do mementu zmiany etatu. | ||
| Linia 24: | Linia 30: | ||
Wartość godzinowa: 208 (ilość godzin urlopu w roku) :12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) + 16 (ilość godzin urlopu zaległego) - 80 (ilość godzin urlopu wykorzystanego) = | Wartość godzinowa: 208 (ilość godzin urlopu w roku) :12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) + 16 (ilość godzin urlopu zaległego) - 80 (ilość godzin urlopu wykorzystanego) = | ||
74,67 czyli po zaokrągleniu 75 godzin. | 74,67 czyli po zaokrągleniu 75 godzin. | ||
| + | |||
b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu. | b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu. | ||
Wartość godzinowa: 104 (ilość godzin urlopu w roku po zmianie wysokości etatu na 1/2) :12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość miesięcy do przepracowania) = 34,67 czyli po zaokrągleniu 35 godzin. | Wartość godzinowa: 104 (ilość godzin urlopu w roku po zmianie wysokości etatu na 1/2) :12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość miesięcy do przepracowania) = 34,67 czyli po zaokrągleniu 35 godzin. | ||
| + | |||
W powyższy sposób uzyskujemy dwie wartości: | W powyższy sposób uzyskujemy dwie wartości: | ||
Wersja z 07:57, 13 paź 2022
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy:
1) Przypisać mu nowy kalendarz (jeżeli nie ma odpowiedniego, to go stworzyć) i zapisać dane z datą taką, jak data zmiany warunków umowy o pracę.
2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę obowiązującej umowy
3) Zmienić wysokość etatu. Po zmianie wysokości etatu program nie bierze pod uwagę danych dotyczących urlopu z poprzednich miesięcy.
4) Przeliczyć urlop w następujący sposób:
a) dla miesięcy poprzedzający moment zmianę: proporcjonalnie z uwzględnieniem wysokości poprzedniego etatu, dni wykorzystanego urlopu i urlopu zaległego
b) dla miesięcy po dacie zmiany: proporcjonalnie dla pozostałych miesięcy w roku i z uwzględnieniem wysokości etatu
Przykład:
Pracownik pracujący na pełen etat, ma: dwa dni urlopy zaległego, wykorzystał 10 dni w roku bieżącym, zmiana etatu na 1/2 następuje od sierpnia.
a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do mementu zmiany etatu.
do tej wartości dodajemy 2 dni urlopu zaległego i odejmujemy 10 wykorzystanego urlopu: 17,33 + 2 - 10 = 9,33 niewykorzystanego (proporcjonalnego) dni urlopu.
Wartość godzinowa: 208 (ilość godzin urlopu w roku) :12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) + 16 (ilość godzin urlopu zaległego) - 80 (ilość godzin urlopu wykorzystanego) = 74,67 czyli po zaokrągleniu 75 godzin.
b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu.
Wartość godzinowa: 104 (ilość godzin urlopu w roku po zmianie wysokości etatu na 1/2) :12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość miesięcy do przepracowania) = 34,67 czyli po zaokrągleniu 35 godzin.
W powyższy sposób uzyskujemy dwie wartości:
- liczbę dni urlopu po zmianie etatu: 75 godzin + 35 godzin = 110 godzin urlopu
- liczbę dni urlopu przysługującego pracownikowi w chwili zmiany etatu: 9,33 dni + 8,67 dni = 18 dni
Wartości te wpisujemy na piątej zakładce (Data zatrudnienia, urlop) w kartotece pracownika:
