Zmiana wysokości etatu w trakcie roku: Różnice pomiędzy wersjami
| (Nie pokazano 23 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
| Linia 3: | Linia 3: | ||
W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy: | W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy: | ||
| − | |||
| − | 2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę | + | 1) Przypisać mu nowy kalendarz zapisać dane z datą taką, jak data zmiany warunków umowy o pracę. |
| + | |||
| + | Jeżeli nie ma odpowiedniego, to go stworzyć w następujący sposób: | ||
| + | |||
| + | * wybrać kartotekę '''słowniki''' | ||
| + | * następnie '''kadry''' i '''kalendarze pracy''' | ||
| + | * w kolejnym kroku korzystając funkcji ctrl N lub wybierając z mini menu "Nowy" stworzyć odpowiedni kalendarz. | ||
| + | * przypisać nowy kalendarz pracownikowi | ||
| + | |||
| + | |||
| + | 2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę rozpoczęcia aktualnej umowy | ||
| + | |||
| + | |||
| + | 3) Zmienić wysokość etatu. Po zmianie wysokości etatu program, w kartotece frekwencji, "odcina się" od miesięcy poprzedzających zmianę etatu - nie bierze pod uwagę danych dotyczących urlopów z poprzednich miesięcy. | ||
| − | |||
4) Przeliczyć urlop w następujący sposób: | 4) Przeliczyć urlop w następujący sposób: | ||
| − | a) dla miesięcy poprzedzający moment | + | a) dla miesięcy poprzedzający moment zmiany etatu: proporcjonalnie z uwzględnieniem wysokości poprzedniego etatu, dni wykorzystanego urlopu i urlopu zaległego |
| − | b) dla miesięcy po dacie zmiany: proporcjonalnie dla pozostałych miesięcy w roku i z uwzględnieniem wysokości etatu | + | b) dla miesięcy po dacie zmiany etatu: proporcjonalnie dla pozostałych miesięcy w roku i z uwzględnieniem wysokości etatu |
'''Przykład''': | '''Przykład''': | ||
| − | |||
| − | a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do | + | Pracownik pracujący na pełen etat, ma: dwa dni urlopu zaległego, wykorzystał 10 dni w roku bieżącym, zmiana etatu z 1/1 na 1/2 następuje od września. |
| − | do tej wartości dodajemy 2 dni urlopu zaległego i odejmujemy 10 wykorzystanego urlopu: 17,33 + 2 - 10 = 9,33 niewykorzystanego (proporcjonalnego) dni urlopu. | + | |
| + | |||
| + | a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy - od stycznia do sierpnia) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do momentu zmiany etatu. | ||
| + | do tej wartości dodajemy 2 dni urlopu zaległego i odejmujemy 10 wykorzystanego urlopu: 17,33 + 2 - 10 = 9,33 dni niewykorzystanego (proporcjonalnego) urlopu. | ||
| + | |||
| + | * Wyliczenie dni urlopu: 9,33 dni zaokrąglone do 10 dni | ||
| + | |||
| + | * Wyliczenie godzin urlopu: 10 dni x 8 godz. = 80 godz. | ||
| − | |||
| − | |||
b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu. | b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu. | ||
| − | + | * Wyliczenie dni urlopu: 8,67 dni zaokrąglone do 9 dni | |
| + | |||
| + | * Wyliczenie godzin urlopu: 9 dni x 4 godz. = 36 godz. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | W powyższy sposób dla etatu 1/2 uzyskujemy dwie wartości godzin, które należy zsumować i na ich podstawie wyliczyć ilość dni urlopu: | ||
| + | |||
| + | * suma godzin po zmianie etatu: 80 godzin + 36 godzin = 116 godzin urlopu | ||
| + | * dni urlopu przysługującego pracownikowi: 116 (godziny przysługującego urlopu) : 4 (ilość godzin urlopu przypadająca na jeden dzień) = 29 dni urlopu | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | Wartości te (29 dni i 116 godzin) wpisujemy na piątej zakładce (Data zatrudnienia, urlop) w kartotece pracownika: | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | [[image:etat2.jpg|580px]]<br> | ||
| + | |||
| − | W | + | UWAGA: W przypadku zmiany wymiaru etatu z wyższego na niższy zwiększy się ilość dni urlopu, a w przypadku zwiększenia wymiaru etatu ulegnie ona zmniejszeniu. |
| − | + | ||
| − | + | ||
Aktualna wersja na dzień 08:10, 14 paź 2022
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
W przypadku zmiany wysokości etatu pracownika w czasie roku należy:
1) Przypisać mu nowy kalendarz zapisać dane z datą taką, jak data zmiany warunków umowy o pracę.
Jeżeli nie ma odpowiedniego, to go stworzyć w następujący sposób:
- wybrać kartotekę słowniki
- następnie kadry i kalendarze pracy
- w kolejnym kroku korzystając funkcji ctrl N lub wybierając z mini menu "Nowy" stworzyć odpowiedni kalendarz.
- przypisać nowy kalendarz pracownikowi
2) W przypadku, gdy zmienia się umowa - zmienić datę rozpoczęcia aktualnej umowy
3) Zmienić wysokość etatu. Po zmianie wysokości etatu program, w kartotece frekwencji, "odcina się" od miesięcy poprzedzających zmianę etatu - nie bierze pod uwagę danych dotyczących urlopów z poprzednich miesięcy.
4) Przeliczyć urlop w następujący sposób:
a) dla miesięcy poprzedzający moment zmiany etatu: proporcjonalnie z uwzględnieniem wysokości poprzedniego etatu, dni wykorzystanego urlopu i urlopu zaległego
b) dla miesięcy po dacie zmiany etatu: proporcjonalnie dla pozostałych miesięcy w roku i z uwzględnieniem wysokości etatu
Przykład:
Pracownik pracujący na pełen etat, ma: dwa dni urlopu zaległego, wykorzystał 10 dni w roku bieżącym, zmiana etatu z 1/1 na 1/2 następuje od września.
a) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 8 (ilość przepracowanych miesięcy - od stycznia do sierpnia) = 17,33 - tyle dni urlopu przysługiwało pracownikowi w roku bieżącym do momentu zmiany etatu.
do tej wartości dodajemy 2 dni urlopu zaległego i odejmujemy 10 wykorzystanego urlopu: 17,33 + 2 - 10 = 9,33 dni niewykorzystanego (proporcjonalnego) urlopu.
- Wyliczenie dni urlopu: 9,33 dni zaokrąglone do 10 dni
- Wyliczenie godzin urlopu: 10 dni x 8 godz. = 80 godz.
b) 26 (ilość dni urlopu w roku) : 12 (ilość miesięcy w roku) x 4 (ilość przepracowanych miesięcy) = 8,67 - tyle dni urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie etatu.
- Wyliczenie dni urlopu: 8,67 dni zaokrąglone do 9 dni
- Wyliczenie godzin urlopu: 9 dni x 4 godz. = 36 godz.
W powyższy sposób dla etatu 1/2 uzyskujemy dwie wartości godzin, które należy zsumować i na ich podstawie wyliczyć ilość dni urlopu:
- suma godzin po zmianie etatu: 80 godzin + 36 godzin = 116 godzin urlopu
- dni urlopu przysługującego pracownikowi: 116 (godziny przysługującego urlopu) : 4 (ilość godzin urlopu przypadająca na jeden dzień) = 29 dni urlopu
Wartości te (29 dni i 116 godzin) wpisujemy na piątej zakładce (Data zatrudnienia, urlop) w kartotece pracownika:
UWAGA: W przypadku zmiany wymiaru etatu z wyższego na niższy zwiększy się ilość dni urlopu, a w przypadku zwiększenia wymiaru etatu ulegnie ona zmniejszeniu.
