Zatrudnienie: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 8: | Linia 8: | ||
Uwaga 1: W przypadku, gdy pracownik miał minimum jeden dzień przerwy w zatrudnieniu w zakładzie (np. przy przejściu na emeryturę) należy zmienić '''datę 1-wszego zatr. w zakładzie''' oraz '''datę rozpoczęcia aktualnej umowy'''. | Uwaga 1: W przypadku, gdy pracownik miał minimum jeden dzień przerwy w zatrudnieniu w zakładzie (np. przy przejściu na emeryturę) należy zmienić '''datę 1-wszego zatr. w zakładzie''' oraz '''datę rozpoczęcia aktualnej umowy'''. | ||
| + | |||
Uwaga 2: Jeżeli została zachowana ciągłość pracy zmieniamy tylko '''datę rozpoczęcia aktualnej umowy'''. | Uwaga 2: Jeżeli została zachowana ciągłość pracy zmieniamy tylko '''datę rozpoczęcia aktualnej umowy'''. | ||
Wersja z 09:52, 27 sie 2019
Bardzo ważne dla poprawnego działania programu płacowego jest ustawienie (znajdujących się na piątej zakładce karty pracownika) dat dotyczących zatrudnienia. Są to:
- Data pierwszego zatrudnienia - dotyczy podjęcia pierwszej w życiu pracy
- Data 1-wszego zatr. w zakładzie - dotyczy momentu zatrudnienia w obecnym miejscu pracy
- Data rozpoczęcia aktualnej umowy - dotyczy aktualnej umowy o pracę (np. zmiany z okresu próbnego na czas nieokreślony)
Uwaga 1: W przypadku, gdy pracownik miał minimum jeden dzień przerwy w zatrudnieniu w zakładzie (np. przy przejściu na emeryturę) należy zmienić datę 1-wszego zatr. w zakładzie oraz datę rozpoczęcia aktualnej umowy.
Uwaga 2: Jeżeli została zachowana ciągłość pracy zmieniamy tylko datę rozpoczęcia aktualnej umowy.
