Wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - zakładka nr 3
Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy.
Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony.
- Jeżeli na karcie pracownika opcja wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego przełącznik będzie najpierw włączony i wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie.
- W takim wypadku przełącznik nie ma wpływu na dopełnienie kwot na L4.
- Jeżeli na karcie pracownika opcja wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości jest włączona, to pojawiający się w momencie tworzenia zapisu płacowego przełącznik nie znika i jest możliwość jego edytowania:
- może pozostać włączony
- można go wyłączyć
- ad.1
- przełącznik pozostaje włączony, gdy na zapisie płacowym mamy rozliczony tylko:
- urlop wypoczynkowy lub/i premię lub/i urlop opiekuńczy
- urlop okolicznościowy lub/i wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Obie grupy nie mogą zaistnieć na jednym zapisie płacowym.
można go edytować, istnieje natomiast możliwość jego wyłączenia o ile na zapisie widnieją składniki wynagrodzenia, które nie powinny podlegać dopełnieniu (np.: premia, urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, wynagrodzenie chorobowe). O ile przełącznik będzie włączony, to przy dopełnieniu na L4 każdy ze składników jest dopełniany osobno i sumowany (dla każdego składnika jest to liczone w następujący sposób: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowania i pomnożona przez ilość dni do przepracowania i dodana)
