Wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - zakładka nr 3: Różnice pomiędzy wersjami

Wersja z 16:49, 27 lis 2012

Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy.

Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony.

• Jeżeli na karcie pracownika opcja wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego przełącznik będzie najpierw włączony i wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie.

W takim wypadku przełącznik nie ma wpływu na dopełnienie kwot na L4.

• Jeżeli na karcie pracownika opcja wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości jest włączona, to pojawiający się w momencie tworzenia zapisu płacowego przełącznik nie znika i jest możliwość jego edytowania:

1. może pozostać włączony
2. trzeba go wyłączyć

ad.1

przełącznik pozostaje włączony, gdy na zapisie płacowym mamy rozliczony tylko:

1. urlop wypoczynkowy lub/i premię lub/i urlop opiekuńczy
2. urlop okolicznościowy lub/i wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

Obie grupy nie mogą zaistnieć na jednym zapisie płacowym.

W pierwszym przypadku na L4 odbruttowione składniki nie będą dopełniane (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota są sobie równe).

W drugim przypadku (gdy na zapisie płacowym występuje rozliczone chorobowe lub/i url. okolicznościowy) wszystkie składniki, które w definicji składnika (Słowniki -> Płace/Zlecenia -> Definicja składników płacy) mają wymuszone dopełnienie (Nie bierz kwoty nominalnej - zawsze dopełniaj), będą dopełnione (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota nie będą sobie równe), pozostałe dopełnione nie będą (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota są sobie równe).

ad.2

przełącznik wyłączamy, gdy na zapisie płacowym występują jednocześnie składniki zarówno z pierwszej jak i z drugiej grupy np. urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie chorobowe:

1. urlop wypoczynkowy lub/i premię lub/i urlop opiekuńczy
2. urlop okolicznościowy lub/i wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

W takim przypadku jeżeli w przyszłości, przy rozliczaniu chorobowego, natrafimy na zapis z jednocześnie występującym urlopem wypoczynkowym i wynagrodzeniem chorobowym, wszystkie składniki (w tym wypadku płaca zasadnicza i urlop wypoczynkowy), które w definicji składnika (Słowniki -> Płace/Zlecenia -> Definicja składników płacy) mają wymuszone dopełnienie (Nie bierz kwoty nominalnej - zawsze dopełniaj), będą dopełnione (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota nie będą sobie równe)

Sposób dopełnienia jest następujący: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowanych i pomnożona przez ilość dni do przepracowania.