Wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - zakładka nr 3: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(Utworzył nową stronę „<center>520px</center>”) |
|||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
| + | Przełącznik ten decyduje o sposobie dopełnianie wynagrodzenia na L4. | ||
| + | |||
<center>[[image:wyn_w_stal_wysokosci.jpg|520px]]</center> | <center>[[image:wyn_w_stal_wysokosci.jpg|520px]]</center> | ||
| + | |||
| + | * Jeżeli na karcie pracownika opcja ''''wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości''' nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego będzie najpierw przełącznik będzie wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. W takim przypadku, jeżeli pracownik miał różne składniki wynagrodzenia (np.: premia, urlop wypoczynkowy)zostaną one również dopełnione (dla każdego składnika jest to liczone w następujący sposób: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowania i pomnożona przez ilość dni do przepracowania) | ||
| + | |||
| + | |||
| + | <center>[[image:wyn_w_stal2.jpg|520px]]</center> | ||
Wersja z 07:14, 7 lis 2012
Przełącznik ten decyduje o sposobie dopełnianie wynagrodzenia na L4.
- Jeżeli na karcie pracownika opcja 'wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego będzie najpierw przełącznik będzie wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. W takim przypadku, jeżeli pracownik miał różne składniki wynagrodzenia (np.: premia, urlop wypoczynkowy)zostaną one również dopełnione (dla każdego składnika jest to liczone w następujący sposób: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowania i pomnożona przez ilość dni do przepracowania)
