Rozliczanie urlopu macierzyńskiego/tacierzyńskiego: Różnice pomiędzy wersjami

Wersja z 08:22, 28 cze 2016

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

W celu rozliczenia urlopu macierzyńskiego (tacierzyńskiego) należy:

1. Uzupełnić kod w kartotece pracowników (na 1240, na zakładce nr 12)

2. Stworzyć pierwszy zapis płacowy z rozliczeniem macierzyńskiego (spisujemy sobie kwotę wynagrodzenia po pomniejszeniu płacy zasadniczej o zasiłek macierzyński), następnie: usuwamy: kwotę wolną, koszty uzyskania oraz kwoty wynagrodzenia z tego zapisu (z obu pól na pierwszej zakładce).

• Jeżeli zakład pracy nie jest upoważniony do wypłaty zasiłków ZUS - ten zapis będzie "zerowy"
• Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - również spisujemy kwotę (w przypadku premii najczęściej jest ona również pomniejszona)

3. Stworzyć drugi zapis płacowy z płacą zasadniczą (w pełnej wysokości) i płacą zasadniczą naliczoną (pomniejszoną o zasiłek macierzyński) będącą kwotą wyliczoną w pierwszym zapisie. Kwotę korygujemy korzystając z opcji dostępnej po najechaniu na pole płaca zasadnicza naliczona pod prawym klawiszem myszki - zmień wartość naliczoną (należy pamiętać o znaku minus przed kwotą).

• Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - wpisujemy wartość wyliczona w pierwszym zapisie.