Rozliczanie urlopu macierzyńskiego/tacierzyńskiego: Różnice pomiędzy wersjami
| Linia 3: | Linia 3: | ||
W celu rozliczenia '''urlopu macierzyńskiego''' (tacierzyńskiego)należy: | W celu rozliczenia '''urlopu macierzyńskiego''' (tacierzyńskiego)należy: | ||
| − | 1. Uzupełnić kod w kartotece pracowników (na 1240, na | + | 1. Uzupełnić kod w kartotece pracowników (na 1240, na zakładce nr 12) |
| − | 2. Stworzyć pierwszy zapis płacowy z rozliczeniem macierzyńskiego (spisujemy sobie kwotę wynagrodzenia po pomniejszeniu płacy zasadniczej o zasiłek macierzyński), następnie: usuwamy: kwotę wolną, koszty uzyskania oraz kwoty wynagrodzenia z tego zapisu (z obu pól na pierwszej zakładce. | + | 2. Stworzyć pierwszy zapis płacowy z rozliczeniem macierzyńskiego (spisujemy sobie kwotę wynagrodzenia po pomniejszeniu płacy zasadniczej o zasiłek macierzyński), następnie: usuwamy: kwotę wolną, koszty uzyskania oraz kwoty wynagrodzenia z tego zapisu (z obu pól na pierwszej zakładce). |
| + | * Jeżeli zakład pracy nie jest upoważniony do wypłaty zasiłków ZUS - ten zapis będzie "zerowy" | ||
| + | * Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - również spisujemy kwotę (w przypadku premii najczęściej jest ona również pomniejszona) | ||
3. Stworzyć drugi zapis płacowy z płacą zasadniczą (w pełnej wysokości) i płacą zasadniczą naliczoną (pomniejszoną o zasiłek macierzyński) będącą kwotą wyliczoną w pierwszym zapisie. Kwotę korygujemy korzystając z opcji dostępnej po najechaniu na pole '''płaca zasadnicza naliczona''' pod prawym klawiszem myszki - '''zmień wartość naliczoną''' (należy pamiętać o znaku minus przed kwotą). | 3. Stworzyć drugi zapis płacowy z płacą zasadniczą (w pełnej wysokości) i płacą zasadniczą naliczoną (pomniejszoną o zasiłek macierzyński) będącą kwotą wyliczoną w pierwszym zapisie. Kwotę korygujemy korzystając z opcji dostępnej po najechaniu na pole '''płaca zasadnicza naliczona''' pod prawym klawiszem myszki - '''zmień wartość naliczoną''' (należy pamiętać o znaku minus przed kwotą). | ||
| + | * Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - wpisujemy wartość wyliczona w pierwszym zapisie. | ||
| + | |||
[[Kategoria: PL]] | [[Kategoria: PL]] | ||
[[Kategoria: Motława]] | [[Kategoria: Motława]] | ||
Wersja z 08:22, 28 cze 2016
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
W celu rozliczenia urlopu macierzyńskiego (tacierzyńskiego)należy:
1. Uzupełnić kod w kartotece pracowników (na 1240, na zakładce nr 12)
2. Stworzyć pierwszy zapis płacowy z rozliczeniem macierzyńskiego (spisujemy sobie kwotę wynagrodzenia po pomniejszeniu płacy zasadniczej o zasiłek macierzyński), następnie: usuwamy: kwotę wolną, koszty uzyskania oraz kwoty wynagrodzenia z tego zapisu (z obu pól na pierwszej zakładce).
- Jeżeli zakład pracy nie jest upoważniony do wypłaty zasiłków ZUS - ten zapis będzie "zerowy"
- Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - również spisujemy kwotę (w przypadku premii najczęściej jest ona również pomniejszona)
3. Stworzyć drugi zapis płacowy z płacą zasadniczą (w pełnej wysokości) i płacą zasadniczą naliczoną (pomniejszoną o zasiłek macierzyński) będącą kwotą wyliczoną w pierwszym zapisie. Kwotę korygujemy korzystając z opcji dostępnej po najechaniu na pole płaca zasadnicza naliczona pod prawym klawiszem myszki - zmień wartość naliczoną (należy pamiętać o znaku minus przed kwotą).
- Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - wpisujemy wartość wyliczona w pierwszym zapisie.
