Rozliczanie urlopu macierzyńskiego/tacierzyńskiego: Różnice pomiędzy wersjami
| Linia 5: | Linia 5: | ||
1. Uzupełnić kod w kartotece pracowników (na 1240, na zakładce nr 12) | 1. Uzupełnić kod w kartotece pracowników (na 1240, na zakładce nr 12) | ||
| − | 2. Stworzyć pierwszy zapis płacowy z rozliczeniem macierzyńskiego (spisujemy sobie kwotę wynagrodzenia po pomniejszeniu płacy zasadniczej o | + | 2. Stworzyć pierwszy zapis płacowy z rozliczeniem macierzyńskiego (spisujemy sobie kwotę wynagrodzenia po pomniejszeniu płacy zasadniczej o kwotę wynikającą ze zmniejszenia płacy zasadniczej o dni na zasiłku macierzyńskim), następnie: usuwamy: kwotę wolną, koszty uzyskania oraz kwoty wynagrodzenia z tego zapisu (z obu pól na pierwszej zakładce). |
* Jeżeli zakład pracy nie jest upoważniony do wypłaty zasiłków ZUS - ten zapis będzie "zerowy" | * Jeżeli zakład pracy nie jest upoważniony do wypłaty zasiłków ZUS - ten zapis będzie "zerowy" | ||
* Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - również spisujemy kwotę (w przypadku premii najczęściej jest ona również pomniejszona)i usuwamy kwotę. | * Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - również spisujemy kwotę (w przypadku premii najczęściej jest ona również pomniejszona)i usuwamy kwotę. | ||
Aktualna wersja na dzień 13:48, 28 cze 2017
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
W celu rozliczenia urlopu macierzyńskiego (tacierzyńskiego) należy:
1. Uzupełnić kod w kartotece pracowników (na 1240, na zakładce nr 12)
2. Stworzyć pierwszy zapis płacowy z rozliczeniem macierzyńskiego (spisujemy sobie kwotę wynagrodzenia po pomniejszeniu płacy zasadniczej o kwotę wynikającą ze zmniejszenia płacy zasadniczej o dni na zasiłku macierzyńskim), następnie: usuwamy: kwotę wolną, koszty uzyskania oraz kwoty wynagrodzenia z tego zapisu (z obu pól na pierwszej zakładce).
- Jeżeli zakład pracy nie jest upoważniony do wypłaty zasiłków ZUS - ten zapis będzie "zerowy"
- Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - również spisujemy kwotę (w przypadku premii najczęściej jest ona również pomniejszona)i usuwamy kwotę.
3. Stworzyć drugi zapis płacowy z płacą zasadniczą (w pełnej wysokości) i płacą zasadniczą naliczoną (pomniejszoną o zasiłek macierzyński) będącą kwotą wyliczoną w pierwszym zapisie. Kwotę korygujemy korzystając z opcji dostępnej po najechaniu na pole płaca zasadnicza naliczona pod prawym klawiszem myszki - zmień wartość naliczoną (należy pamiętać o znaku minus przed kwotą).
- Jeżeli pracownik ma inne składniki płacy (na przykład premię) - wpisujemy wartość wyliczona w pierwszym zapisie.
