Przedłużenie okresowej umowy o pracę wraz z przeliczeniem wymiaru urlopu: Różnice pomiędzy wersjami

Wersja z 11:34, 13 gru 2021

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

Opis funkcjonlaności

1. W kartotece pracownika na zakładce nr 6 Zatrudnienie należy skorzystać z funkcji Przedłuż umowę

2. Po wykonaniu tej operacji pojawi się okno, w którym należy zaznaczyć rodzaj nowej umowy, a w przypadku, gdy jest to umowa okresowa, w polu Do należy podać datę końca nowej umowy i zatwierdzić klikając przycisk OK

Data początku nowej umowy zostanie automatycznie ustawiona na dzień przypadający po dniu zakończenia poprzedniej umowy.

3. Naliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego

Operacja ta zostanie wykonana dla pracowników, dla których aktualny rok NIE jest pierwszym rokiem zatrudnienia w życiu. Dla tej grupy pracowników wymiar urlopu zwiększany jest co miesiąc o 1/12 pełnego wymiaru przy pomocy innej funkcji systemu.

Dla pozostałych pracowników: Zostanie naliczony wymiar urlopu (w dniach) począwszy od daty pierwszego zatrudnienia w zakładzie lub od 1 stycznia br (zależy co wystąpiło wcześniej) do daty zakończenia nowej umowy.

Urlop w godzinach zostanie naliczony jako iloczyn wymiaru urlopu w dniach oraz średniej liczby godzin do przepracowania wynikającej z kalendarza pracy przypisanego pracownikowi.

Aby naliczenie urlopu zostało wykonane konieczne jest, aby:

- pracownik miał przypisany kalendarz pracy w miesiącu rozpoczęcia nowej umowy o pracę

- pracownik miał określony pełen wymiar urlopu wynikający ze stażu pracy - zakładka nr 5, pole Pełen wymiar urlopu