Podział składników, konfiguracja i znaczenie przełączników
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Jest to niezwykle ważny słownik istotny dla prawidłowego naliczenia wynagrodzeń. Zawiera definicję składników płac pod względem interpretacji przez system. Składniki wynagrodzeń są dzielone na 2 podstawowe grupy:
- składniki systemowe – są to składniki zdefiniowane przez system
- składniki definiowane przez użytkownika, a wśród nich:
- premia
- składniki w gotówce
- składniki w naturze
- inne potrącenia (od netto)
- inne dodatki (do netto)
Oprócz wprowadzenia symbolu i nazwy danego składnika wynagrodzenia, niezwykle ważnym dla prawidłowego funkcjonowania programu (naliczanie składki ZUS, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy itd.) jest prawidłowe ustawienie przełączników określających sposób interpretacji tegoż składnika.
Właściwości przełączników umieszczonych w edycji składnika
- To wyrównanie do min. wynagrodzenia
nie jest brany do sumy składników płacowych, która jest porównywana z kwotą najniższej krajowej. A nie jest brany dlatego, że w Definicji składnika płacy, składnik Dodatek funkcyjny, ma odznaczoną opcję: "To wyrównanie do min. wynagrodzenia".
