Podział składników, konfiguracja i znaczenie przełączników: Różnice pomiędzy wersjami
| (Nie pokazano 10 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
{{PracaWre}} | {{PracaWre}} | ||
| − | + | Poniższy rysunek przedstawia definicję przykładowego składnika płac. | |
| − | + | ||
| − | + | Konfiguracja poszczególnych składników płac (ustawienie w prawidłowy sposób przełączników) odgrywa istotną rolę w interpretacji ich przez system i w konsekwencji w naliczaniu wynagrodzeń. | |
| − | |||
Składniki wynagrodzeń są dzielone na 2 podstawowe grupy: | Składniki wynagrodzeń są dzielone na 2 podstawowe grupy: | ||
* składniki systemowe – są to składniki zdefiniowane przez system | * składniki systemowe – są to składniki zdefiniowane przez system | ||
| Linia 15: | Linia 13: | ||
* inne potrącenia (od netto) | * inne potrącenia (od netto) | ||
* inne dodatki (do netto) | * inne dodatki (do netto) | ||
| − | |||
| − | |||
| − | + | <center>[[image:Def_skl_placy.jpg]]</center> | |
| − | + | __NOTOC__ | |
| − | + | ||
| − | + | <center>'''Rys. Edycja przykładowego składnika płacy'''</center> | |
| − | + | ||
| + | |||
| + | Poniżej podajemy znaczenie poszczególnych przełączników (w przypadku, gdy są one włączone). | ||
| + | |||
| + | Włączyć do: | ||
| + | *'''Podstawy zasiłku chorobowego''' | ||
| + | przy obliczaniu podstawy zasiłku chorobowego składnik ten będzie dodany do średniej zarobków; | ||
| + | |||
| + | *'''Urlopu wypoczynkowego | ||
| + | składnik ten zostanie dodany do podstawy obliczenia średniej zarobków przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy; | ||
| + | |||
| + | *'''Porównania z minimalnym wynagrodzeniem | ||
| + | składnik ten zostanie dodany do pozostałych składników wynagrodzenia (włączanych do podstawy obliczenia podatku dochodowego) dla sprawdzenia, czy tak obliczane wynagrodzenie nie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia; | ||
| + | |||
| + | *'''Uzupełnić dla podstawy zasiłku chorobowego | ||
| + | jeśli w czasie obliczania średniej zarobków dla określenia podstawy wynagrodzenia za czas choroby (lub zasiłku chorobowego) zajdzie konieczność dopełnienia wynagrodzenia wypłaconego w jednym z miesięcy (z których liczona jest średnia) to składnik ten „zostanie dopełniony”; | ||
| + | |||
| + | *'''Podstawy składek na ubezpieczenie: emerytalne i rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz zdrowotne | ||
| + | |||
| + | W czasie obliczania podstawy naliczania składek ZUS składnik ten będzie dodany do tejże podstawy. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Jeśli definiujemy składnik w gotówce, który ma pełnić rolę: | ||
| + | * dodatku wypłacanego w celu wyrównania wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia (określanego przez przepisy) to, aby program poprawnie naliczał wysokość tego dodatku, konieczne jest w definicji tego składnika włączenie przełącznika: '''To wyrównanie do min. wynagrodzenia''' | ||
| + | * kwoty nadwyżki ponad ustalony urzędowo limit ryczałtu za delegacje – należy włączyć przełącznik: '''To nadwyżka ponad ryczałt – delegacje''' | ||
| + | * kwoty nadwyżki ponad ustalony urzędowo limit wypłat z ZFŚS – należy włączyć przełącznik: '''To nadwyżka ponad limit – ZFŚS'''. | ||
| + | |||
| + | Gdy definiujemy składnik w naturze (np. dodatkowe ubezpieczenie pracownika lub część wynagrodzenia wypłacaną w naturze) niezwykle ważne jest ustawienie prawidłowego stanu przełącznika '''Składnik ubruttowiony'''. Stan tego przełącznika ma znaczenie na wysokość wynagrodzenia, które otrzyma pracownik. W przypadku, gdy przełącznik ten jest włączony kwota netto (kwota do wypłaty) jest wyższa o wysokość naliczonych składek na ubezpieczenie społeczne od kwoty do wypłaty obliczonej w przypadku, gdy przełącznik ten jest wyłączony. | ||
| + | |||
| + | Taki sposób interpretacji wynika z faktu, iż po operacji ubruttowienia wynagrodzeń żaden z pracowników (zgodnie z odpowiednimi przepisami) nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż przed dokonaniem tej operacji. | ||
| + | |||
| + | == Uwzględnianie składnika w statystykach GUS == | ||
| + | |||
| + | <center>[[image:dsp_gus.jpg]]</center> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
Aktualna wersja na dzień 15:14, 18 cze 2020
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Poniższy rysunek przedstawia definicję przykładowego składnika płac.
Konfiguracja poszczególnych składników płac (ustawienie w prawidłowy sposób przełączników) odgrywa istotną rolę w interpretacji ich przez system i w konsekwencji w naliczaniu wynagrodzeń.
Składniki wynagrodzeń są dzielone na 2 podstawowe grupy:
- składniki systemowe – są to składniki zdefiniowane przez system
- składniki definiowane przez użytkownika, a wśród nich:
- premia
- składniki w gotówce
- składniki w naturze
- inne potrącenia (od netto)
- inne dodatki (do netto)
Poniżej podajemy znaczenie poszczególnych przełączników (w przypadku, gdy są one włączone).
Włączyć do:
- Podstawy zasiłku chorobowego
przy obliczaniu podstawy zasiłku chorobowego składnik ten będzie dodany do średniej zarobków;
- Urlopu wypoczynkowego
składnik ten zostanie dodany do podstawy obliczenia średniej zarobków przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy;
- Porównania z minimalnym wynagrodzeniem
składnik ten zostanie dodany do pozostałych składników wynagrodzenia (włączanych do podstawy obliczenia podatku dochodowego) dla sprawdzenia, czy tak obliczane wynagrodzenie nie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia;
- Uzupełnić dla podstawy zasiłku chorobowego
jeśli w czasie obliczania średniej zarobków dla określenia podstawy wynagrodzenia za czas choroby (lub zasiłku chorobowego) zajdzie konieczność dopełnienia wynagrodzenia wypłaconego w jednym z miesięcy (z których liczona jest średnia) to składnik ten „zostanie dopełniony”;
- Podstawy składek na ubezpieczenie: emerytalne i rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz zdrowotne
W czasie obliczania podstawy naliczania składek ZUS składnik ten będzie dodany do tejże podstawy.
Jeśli definiujemy składnik w gotówce, który ma pełnić rolę:
- dodatku wypłacanego w celu wyrównania wynagrodzenia do poziomu minimalnego wynagrodzenia (określanego przez przepisy) to, aby program poprawnie naliczał wysokość tego dodatku, konieczne jest w definicji tego składnika włączenie przełącznika: To wyrównanie do min. wynagrodzenia
- kwoty nadwyżki ponad ustalony urzędowo limit ryczałtu za delegacje – należy włączyć przełącznik: To nadwyżka ponad ryczałt – delegacje
- kwoty nadwyżki ponad ustalony urzędowo limit wypłat z ZFŚS – należy włączyć przełącznik: To nadwyżka ponad limit – ZFŚS.
Gdy definiujemy składnik w naturze (np. dodatkowe ubezpieczenie pracownika lub część wynagrodzenia wypłacaną w naturze) niezwykle ważne jest ustawienie prawidłowego stanu przełącznika Składnik ubruttowiony. Stan tego przełącznika ma znaczenie na wysokość wynagrodzenia, które otrzyma pracownik. W przypadku, gdy przełącznik ten jest włączony kwota netto (kwota do wypłaty) jest wyższa o wysokość naliczonych składek na ubezpieczenie społeczne od kwoty do wypłaty obliczonej w przypadku, gdy przełącznik ten jest wyłączony.
Taki sposób interpretacji wynika z faktu, iż po operacji ubruttowienia wynagrodzeń żaden z pracowników (zgodnie z odpowiednimi przepisami) nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż przed dokonaniem tej operacji.
Uwzględnianie składnika w statystykach GUS
