Płaca brutto pracownika

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

przykład Paweł Pelcner

Płaca zasadnicza tego pracownika w sierpniu wynosiła 5 749,41zł

W edycji zapisu płacowego dostępne są 2 pola z płacą zasadniczą:

W białym polu znajduje się kwota płacy zasadniczej z umowy o pracę - jest ona przeniesiona z kadr - tyle ile pracownik otrzymałby, gdyby przepracował cały miesiąc. W polu poniżej - Płaca zasad. nalicz. (płaca zasadnicza naliczona) znajduje się kwota należna pracownikowi z tytułu pracy w danym miesiącu. W tym przypadku jest mniejsza od kwoty z umowy o pracę, gdyż pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym.

W edycji zapisu płacowego, widoku kartoteki płac, wydrukach są dostępne 2 pozycje, które w nazwie mają "kwota brutto" - "kwota brutto" - suma wszystkich składników wynagrodzenia i zasiłków pomniejszona o opłacane przez pracownika składki ZUS - "Kwota brutto do podatku" - j/w ale obejmuje tylko składniki, które są podstawą naliczenia podatku

Obie kwoty mogą się różnić, gdyż są składniki, które podlegają składkom ZUS, ale nie podlegają opodatkowaniu. Ponadto w pozycji "kwota brutto do podatku" uwzględniana jest kwota ewentualnej składki na PPK płaconej przez pracodawcę. W Państwa przypadku ten drugi element póki co nie występuje, ale nie wiadomo jakie będą Państwa decyzje w przyszłości co do wyboru PPE / PPK.

Tak jak pisałem we wczorajszym mailu, jeśli potrzebuje Pani na zestawieniu sumę wszystkich składników wynagrodzenia oraz zasiłków, należy włączyć kolumnę "Suma skład. i zasił.".

Wracając do przykładu p. Pelcnera: - wątpliwość co do kwoty brutto Gdy do płacy zasadniczej 5749,41 dodamy kwotę premii (1500zł) oraz kwotę za urlop wypoczynkowy (1477,76) i odejmiemy składki na ubezpieczenie społeczne opłacane przez pracownika (1196,50) otrzymamy podaną przez Panią kwotę 7530,67. Tak więc podana kwota brutto jest prawidłowa. - wątpliwość co do podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne Gdy do płacy zasadniczej 5749,41 dodamy kwotę premii (1500zł) oraz kwotę za urlop wypoczynkowy (1477,76) otrzymamy kwotę 8727,17. Czyli ta kwota jest prawidłowa.