Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu

Z Motława
Inprogress.png
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte
Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać



Przy definiowaniu sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy należy zwrócić uwagę na ustawienia zarówno na karcie pracownika jak i na składnikach płacy.


Na karcie pracownik zaznaczamy w jaki sposób ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:


Kart prac zakl 3.jpg


  • Średniego wynagrodzenia
  • Stałych i zmiennych składników wynagrodzenia


W przypadku średniego wynagrodzenia wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób:

- suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową - następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu co daje wynagrodzenie za czas urlopu


Sposób naliczenia - godziny i kwoty.

Nalicznie urlopu sr 1.jpg


Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.

Nalicznie urlopu sr 2.jpg


W przypadku stałych i zmiennych składników wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób: - dla składników stałychdane pobierane są z miesiąca urlopu - dla zmiennych dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy


To czy składnik wynagrodzenia jest stały czy zmienny oraz czy w ogóle ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania składników płacy.


Skladnik.jpg


Jeżeli składnik ma być uwzględniany przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego należy zaznaczyć opcję włączyć do urlopu wypoczynkowego, następnie wybrać rodzaj składnika:

  • stały składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego

lub

  • zmienny składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego

W przypadku, gdy pracownik wynagrodzenie za czas pracy ma wypłacane w miesiącu następnym po miesiącu pracy i jest to zaznaczone na karcie pracownika


Kart prac zakl 4.jpg


przy wyliczania wynagrodzenia do średniej będą wchodziły miesiące przesunięte o jeden.

Przykład: dla urlopu w maju, będa to: marzec, luty i styczeń.








Wynagrodzenie za czas urlopu jest naliczane w następujący sposób (przykład: wynagrodzenie za 07.2010 dla osoby, która w jednym z miesięcy uwzględnianych przez program przy naliczeniu urlopu była na urlopie).


  • program sumuje wynagrodzenia (pole płaca zasadnicza naliczona) z okresu trzech poprzednich miesięcy:
    • 06.2010 - 590,48 zł (urlop)
    • 05.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)
    • 04.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)

co daje łączną kwotę : 5550,48 zł


  • kwota ta jest dzielona przez ilość dni za jakie zostało wypłacone wynagrodzenie, czyli:
    • 06.2010 - przepracowanych 40 godzin
    • 05.2010 - przepracowanych 160 godzin
    • 04.2010 - przepracowanych 168 godzin

łącznie przepracowanych 368 godzin

5550,48 : 368 godzin = 15,0828 zł za godzinę


  • a następnie mnożona przez ilość godzin urlopu :

15,0828 zł x 32 godziny (4 dni urlopu w 07.2010) = 482,64 zł


W przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.