Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu: Różnice pomiędzy wersjami

Wersja z 08:28, 22 lip 2019

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

Sposób naliczania wynagrodzenia za urlop należy od następujących rzeczy:

1) Ustawień na karcie pracownika, gdzie zaznaczamy na jakiej podstawie ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:

• Średniego wynagrodzenia
• Stałych i zmiennych składników wynagrodzenia

W przypadku średniego wynagrodzenia wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy w następujący sposób:

- suma pola Płaca zasadnicza z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową - następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu co daje wynagrodzenie za czas urlopu

W przypadku stałych i zmiennych składników wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób: - dla składników stałychdane pobierane są z miesiąca urlopu - dla zmiennych dane pobierane są z trzech ostatnich miesięcy

To czy składnik wynagrodzenia jest stały czy zmienny oraz czy ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania składników płacy.

Wynagrodzenie za czas urlopu jest naliczane w następujący sposób (przykład: wynagrodzenie za 07.2010 dla osoby, która w jednym z miesięcy uwzględnianych przez program przy naliczeniu urlopu była na urlopie).

• program sumuje wynagrodzenia (pole płaca zasadnicza naliczona) z okresu trzech poprzednich miesięcy:
  • 06.2010 - 590,48 zł (urlop)
  • 05.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)
  • 04.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)

co daje łączną kwotę : 5550,48 zł

• kwota ta jest dzielona przez ilość dni za jakie zostało wypłacone wynagrodzenie, czyli:
  • 06.2010 - przepracowanych 40 godzin
  • 05.2010 - przepracowanych 160 godzin
  • 04.2010 - przepracowanych 168 godzin

łącznie przepracowanych 368 godzin

5550,48 : 368 godzin = 15,0828 zł za godzinę

• a następnie mnożona przez ilość godzin urlopu :

15,0828 zł x 32 godziny (4 dni urlopu w 07.2010) = 482,64 zł

W przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.