Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu: Różnice pomiędzy wersjami

Z Motława
 
(Nie pokazano 24 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika)
Linia 1: Linia 1:
 
{{PracaWre}}
 
{{PracaWre}}
  
 +
Definiowanie sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest dwuetapowe - zależy od ustawień na '''karcie pracownika''' jak i na '''składnikach płacy'''. Pominięcie jednego z tych miejsc (niezweryfikowanie poprawności ustawienia) może skutkować innym niż oczekiwane sposobem rozliczenia urlopu.
  
Sposób naliczania wynagrodzenia za urlop należy od następujących rzeczy:
 
  
1) Ustawień na karcie pracownika, gdzie zaznaczamy na jakiej podstawie ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
 
  
 +
'''Krok pierwszy'''
  
 +
Na karcie pracownik zaznaczamy, w jaki sposób ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
  
  
* Średnie
 
  
 +
<center>[[image:kart_prac_zakl_3.jpg|720px]]</center>
  
  
  
 +
* wg średniego wynagrodzenia
 +
* wg stałych i zmiennych składników wynagrodzenia
  
Wynagrodzenie za czas urlopu jest naliczane w następujący sposób (przykład: wynagrodzenie za 07.2010 dla osoby, która w jednym z miesięcy uwzględnianych przez program przy naliczeniu urlopu  była na urlopie).
 
  
 +
W przypadku '''średniego wynagrodzenia''' wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób:
  
*program sumuje wynagrodzenia (pole '''płaca zasadnicza naliczona''') z okresu trzech poprzednich miesięcy:
+
* suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową
**06.2010 - 590,48 zł (urlop)
+
* następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu, co daje wynagrodzenie za czas urlopu
**05.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)
+
**04.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)
+
  
'''co daje łączną kwotę : 5550,48 zł'''
 
  
  
*kwota ta jest dzielona przez ilość dni za jakie zostało wypłacone wynagrodzenie, czyli:
+
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - godziny i kwoty.
**06.2010  - przepracowanych 40 godzin
+
**05.2010 - przepracowanych 160 godzin
+
**04.2010 - przepracowanych 168 godzin
+
  
łącznie przepracowanych 368 godzin
+
<center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_1.jpg|720px]]</center>
  
'''5550,48 :  368 godzin = 15,0828 zł za godzinę'''
 
  
 +
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.
  
*a następnie mnożona przez ilość godzin urlopu :
+
<center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_2.jpg|720px]]</center>
  
'''15,0828 zł  x 32 godziny (4 dni urlopu w 07.2010) = 482,64 zł'''
 
  
  
 +
W przypadku '''stałych i zmiennych składników wynagrodzenia''' wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób:
 +
* dla '''składników stałych''' dane pobierane są z miesiąca urlopu
 +
* dla '''zmiennych''' dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy
  
W przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z '''różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach'''.
+
 
 +
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop- godziny i kwoty.
 +
 
 +
<center>[[image:nalicznie_urlopu_zm_1.jpg|720px]]</center>
 +
 
 +
 
 +
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.
 +
 
 +
<center>[[image:nalicznie_urlopu_zm_2.jpg|720px]]</center>
 +
 
 +
 
 +
W przypadku, gdy pracownik wynagrodzenie za czas pracy ma wypłacane w miesiącu '''następnym''' po miesiącu pracy i jest to zaznaczone na '''karcie pracownika''':
 +
 
 +
 
 +
<center>[[image:kart_prac_zakl_4.jpg|720px]]</center>
 +
 
 +
 
 +
 
 +
przy wyliczaniu wynagrodzenia z a urlop do średniej będą wchodziły miesiące przesunięte o jeden. Przykład: dla urlopu w maju, będa to: marzec, luty i styczeń.
 +
 
 +
 
 +
 
 +
'''Krok drugi'''
 +
 
 +
To czy składnik wynagrodzenia jest '''stały''' czy '''zmienny''' oraz czy w ogóle ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania '''składników płacy'''.
 +
 
 +
 
 +
 
 +
<center>[[image:skladnik.jpg|420px]]</center>
 +
 
 +
 
 +
 
 +
Jeżeli składnik ma być uwzględniany przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego należy zaznaczyć opcję włączyć do '''urlopu wypoczynkowego''', następnie wybrać rodzaj składnika:
 +
 
 +
* '''stały składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego'''
 +
 
 +
lub
 +
 
 +
* '''zmienny składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego'''
 +
 
 +
 
 +
 
 +
 
 +
 
 +
 
 +
'''Uwaga''':w przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z '''różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach'''.
  
  
 
[[Kategoria: Motława]]
 
[[Kategoria: Motława]]
 
[[Kategoria: Płace]]
 
[[Kategoria: Płace]]

Aktualna wersja na dzień 08:01, 25 lip 2019

Inprogress.png
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte
Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać


Definiowanie sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest dwuetapowe - zależy od ustawień na karcie pracownika jak i na składnikach płacy. Pominięcie jednego z tych miejsc (niezweryfikowanie poprawności ustawienia) może skutkować innym niż oczekiwane sposobem rozliczenia urlopu.


Krok pierwszy

Na karcie pracownik zaznaczamy, w jaki sposób ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:


Kart prac zakl 3.jpg


  • wg średniego wynagrodzenia
  • wg stałych i zmiennych składników wynagrodzenia


W przypadku średniego wynagrodzenia wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób:

  • suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową
  • następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu, co daje wynagrodzenie za czas urlopu


Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - godziny i kwoty.

Nalicznie urlopu sr 1.jpg


Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.

Nalicznie urlopu sr 2.jpg


W przypadku stałych i zmiennych składników wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób:

  • dla składników stałych dane pobierane są z miesiąca urlopu
  • dla zmiennych dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy


Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop- godziny i kwoty.

Nalicznie urlopu zm 1.jpg


Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.

Nalicznie urlopu zm 2.jpg


W przypadku, gdy pracownik wynagrodzenie za czas pracy ma wypłacane w miesiącu następnym po miesiącu pracy i jest to zaznaczone na karcie pracownika:


Kart prac zakl 4.jpg


przy wyliczaniu wynagrodzenia z a urlop do średniej będą wchodziły miesiące przesunięte o jeden. Przykład: dla urlopu w maju, będa to: marzec, luty i styczeń.


Krok drugi

To czy składnik wynagrodzenia jest stały czy zmienny oraz czy w ogóle ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania składników płacy.


Skladnik.jpg


Jeżeli składnik ma być uwzględniany przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego należy zaznaczyć opcję włączyć do urlopu wypoczynkowego, następnie wybrać rodzaj składnika:

  • stały składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego

lub

  • zmienny składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego




Uwaga:w przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.