Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia

Z Motława

Szablon:PacaWre

W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:


  • Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)

jest większa niż 30 dni zwolnienie nie nalicza się, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.


480px
Źródło „https://wiki.int.com.pl/index.php?title=Naliczanie_wynagrodzenia_chorobowego_dla_pracownika_w_pierwszym_miesiącu_od_zatrudnienia&oldid=14593”