Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 13: | Linia 13: | ||
* Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | * Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | ||
jest '''krótsza niż 30 dni''' zwolnienie '''zostanie naliczone''', bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni. | jest '''krótsza niż 30 dni''' zwolnienie '''zostanie naliczone''', bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | <center>[[image:przebieg2.jpg|720px]]</center> | ||
* Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik '''nie pracował dłużej niż 30 dni''' i przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | * Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik '''nie pracował dłużej niż 30 dni''' i przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | ||
jest '''krótsza niż 30 dni''' zwolnienie '''nie zostanie naliczone''', bo pracownik nie przepracował w poprzednim zakładzie 30 dni. | jest '''krótsza niż 30 dni''' zwolnienie '''nie zostanie naliczone''', bo pracownik nie przepracował w poprzednim zakładzie 30 dni. | ||
| + | |||
| + | <center>[[image:przebieg3.jpg|720px]]</center> | ||
Aktualna wersja na dzień 07:17, 26 paź 2022
W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest dłuższa niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest krótsza niż 30 dni zwolnienie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni.
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik nie pracował dłużej niż 30 dni i przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest krótsza niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo pracownik nie przepracował w poprzednim zakładzie 30 dni.
