Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
Linia 8: | Linia 8: | ||
− | <center>[[image:przebieg1.jpg| | + | <center>[[image:przebieg1.jpg|650px]]</center> |
Wersja z 07:11, 26 paź 2022
W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest dłuższa niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest krótsza niż 30 dni zwolnienie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni.
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik nie pracował dłużej niż 30 dni i przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest krótsza niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo pracownik nie przepracował w poprzednim zakładzie 30 dni.