Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 5: | Linia 5: | ||
* Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | * Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | ||
| − | jest ''' | + | jest '''dłuższa niż 30 dni''' zwolnienie '''nie zostanie''', bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni. |
| − | + | * Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | |
| + | jest '''krótsza niż 30 dni''' zwolnienie '''zostanie naliczone''', bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni. | ||
Wersja z 07:59, 25 paź 2022
W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest dłuższa niż 30 dni zwolnienie nie zostanie, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest krótsza niż 30 dni zwolnienie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni.
