Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 8: | Linia 8: | ||
| − | <center>[[ | + | <center>[[image:podglad1.jpg|480px]]</center> |
Wersja z 07:54, 25 paź 2022
W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest większa niż 30 dni zwolnienie nie nalicza się, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.
