Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(Utworzono nową stronę "{{PacaWre}} W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki: 1) Gdy w poprzedni...") |
|||
| Linia 4: | Linia 4: | ||
| − | + | * Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia) | |
jest '''większa niż 30 dni''' zwolnienie '''nie''' nalicza się, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni. | jest '''większa niż 30 dni''' zwolnienie '''nie''' nalicza się, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni. | ||
Wersja z 07:46, 25 paź 2022
W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest większa niż 30 dni zwolnienie nie nalicza się, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.
