Tekst źródłowy strony Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia

{{PacaWre}}

W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:


* Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest '''dłuższa niż 30 dni''' zwolnienie '''nie zostanie''', bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.


* Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował '''dłużej niż 30 dni''', ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest '''krótsza niż 30 dni''' zwolnienie '''zostanie naliczone''', bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni.


* Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik '''nie pracował dłużej niż 30 dni''' i przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest '''krótsza niż 30 dni''' zwolnienie '''nie zostanie naliczone''', bo pracownik nie przepracował w poprzednim zakładzie 30 dni.