Naliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu od zatrudnienia
Z Motława
W przypadku naliczania wynagrodzenia chorobowego dla pracownika w pierwszym miesiącu zatrudnienia występują następujące przypadki:
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest dłuższa niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest większa niż 30 dni.
![Przebieg.jpg](/images/thumb/2/20/Przebieg.jpg/720px-Przebieg.jpg)
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik pracował dłużej niż 30 dni, ale przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest krótsza niż 30 dni zwolnienie zostanie naliczone, bo przerwa w opłacaniu składek jest krótsza niż 30 dni.
![Przebieg2.jpg](/images/thumb/b/b8/Przebieg2.jpg/720px-Przebieg2.jpg)
- Gdy w poprzednim zakładzie zakładzie pracy pracownik nie pracował dłużej niż 30 dni i przerwa pomiędzy zatrudnieniami (w poprzednim i obecnym miejscu zatrudnienia)
jest krótsza niż 30 dni zwolnienie nie zostanie naliczone, bo pracownik nie przepracował w poprzednim zakładzie 30 dni.
![Przebieg3.jpg](/images/thumb/e/eb/Przebieg3.jpg/720px-Przebieg3.jpg)