Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu

Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać

Sposób naliczania wynagrodzenia za urlop należy od następujących rzeczy:

1) Ustawień na karcie pracownika, gdzie zaznaczamy na jakiej podstawie ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:

• Średnie

Wynagrodzenie za czas urlopu jest naliczane w następujący sposób (przykład: wynagrodzenie za 07.2010 dla osoby, która w jednym z miesięcy uwzględnianych przez program przy naliczeniu urlopu była na urlopie).

• program sumuje wynagrodzenia (pole płaca zasadnicza naliczona) z okresu trzech poprzednich miesięcy:
  • 06.2010 - 590,48 zł (urlop)
  • 05.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)
  • 04.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)

co daje łączną kwotę : 5550,48 zł

• kwota ta jest dzielona przez ilość dni za jakie zostało wypłacone wynagrodzenie, czyli:
  • 06.2010 - przepracowanych 40 godzin
  • 05.2010 - przepracowanych 160 godzin
  • 04.2010 - przepracowanych 168 godzin

łącznie przepracowanych 368 godzin

5550,48 : 368 godzin = 15,0828 zł za godzinę

• a następnie mnożona przez ilość godzin urlopu :

15,0828 zł x 32 godziny (4 dni urlopu w 07.2010) = 482,64 zł

W przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.