Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu: Różnice pomiędzy wersjami
Linia 19: | Linia 19: | ||
W przypadku '''średniego wynagrodzenia''' wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób: | W przypadku '''średniego wynagrodzenia''' wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób: | ||
− | - suma | + | - suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową |
- następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu co daje wynagrodzenie za czas urlopu | - następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu co daje wynagrodzenie za czas urlopu | ||
+ | |||
<center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_1.jpg|420px]]</center> | <center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_1.jpg|420px]]</center> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | <center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_2.jpg|420px]]</center> | ||
Linia 36: | Linia 40: | ||
<center>[[image:skladnik.jpg|420px]]</center> | <center>[[image:skladnik.jpg|420px]]</center> | ||
+ | |||
Wersja z 07:20, 25 lip 2019
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Przy definiowaniu sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy należy zwrócić uwagę na ustawienia zarówno na karcie pracownika jak i na składnikach płacy.
Na karcie pracownik zaznaczamy w jaki sposób ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
![Kart prac zakl 3.jpg](/images/thumb/f/fd/Kart_prac_zakl_3.jpg/720px-Kart_prac_zakl_3.jpg)
- Średniego wynagrodzenia
- Stałych i zmiennych składników wynagrodzenia
W przypadku średniego wynagrodzenia wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób:
- suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową - następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu co daje wynagrodzenie za czas urlopu
![Nalicznie urlopu sr 1.jpg](/images/thumb/7/7a/Nalicznie_urlopu_sr_1.jpg/420px-Nalicznie_urlopu_sr_1.jpg)
![Nalicznie urlopu sr 2.jpg](/images/thumb/1/13/Nalicznie_urlopu_sr_2.jpg/420px-Nalicznie_urlopu_sr_2.jpg)
W przypadku stałych i zmiennych składników wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób:
- dla składników stałychdane pobierane są z miesiąca urlopu
- dla zmiennych dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy
To czy składnik wynagrodzenia jest stały czy zmienny oraz czy w ogóle ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania składników płacy.
![Skladnik.jpg](/images/thumb/b/bc/Skladnik.jpg/420px-Skladnik.jpg)
Jeżeli składnik ma być uwzględniany przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego należy zaznaczyć opcję włączyć do urlopu wypoczynkowego, następnie wybrać rodzaj składnika:
- stały składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego
lub
- zmienny składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego
W przypadku, gdy pracownik wynagrodzenie za czas pracy ma wypłacane w miesiącu następnym po miesiącu pracy i jest to zaznaczone na karcie pracownika
![Kart prac zakl 4.jpg](/images/thumb/9/94/Kart_prac_zakl_4.jpg/720px-Kart_prac_zakl_4.jpg)
przy wyliczania wynagrodzenia do średniej będą wchodziły miesiące przesunięte o jeden.
Przykład: dla urlopu w maju, będa to: marzec, luty i styczeń.
Wynagrodzenie za czas urlopu jest naliczane w następujący sposób (przykład: wynagrodzenie za 07.2010 dla osoby, która w jednym z miesięcy uwzględnianych przez program przy naliczeniu urlopu była na urlopie).
- program sumuje wynagrodzenia (pole płaca zasadnicza naliczona) z okresu trzech poprzednich miesięcy:
- 06.2010 - 590,48 zł (urlop)
- 05.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)
- 04.2010 - 2480,00 zł (przepracowany pełen miesiąc)
co daje łączną kwotę : 5550,48 zł
- kwota ta jest dzielona przez ilość dni za jakie zostało wypłacone wynagrodzenie, czyli:
- 06.2010 - przepracowanych 40 godzin
- 05.2010 - przepracowanych 160 godzin
- 04.2010 - przepracowanych 168 godzin
łącznie przepracowanych 368 godzin
5550,48 : 368 godzin = 15,0828 zł za godzinę
- a następnie mnożona przez ilość godzin urlopu :
15,0828 zł x 32 godziny (4 dni urlopu w 07.2010) = 482,64 zł
W przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.