Wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - zakładka nr 3: Różnice pomiędzy wersjami

Z Motława
Linia 1: Linia 1:
 
Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy.
 
Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy.
 +
 +
Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony.
  
  
 
<center>[[image:wyn_w_stal_wysokosci.jpg|520px]]</center>
 
<center>[[image:wyn_w_stal_wysokosci.jpg|520px]]</center>
  
 
Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony.
 
  
 
* Jeżeli na karcie pracownika opcja ''''wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości''' nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego będzie najpierw przełącznik będzie wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. W takim przypadku, jeżeli pracownik miał różne składniki wynagrodzenia (np.: premia, urlop wypoczynkowy)zostaną one również dopełnione.  
 
* Jeżeli na karcie pracownika opcja ''''wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości''' nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego będzie najpierw przełącznik będzie wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. W takim przypadku, jeżeli pracownik miał różne składniki wynagrodzenia (np.: premia, urlop wypoczynkowy)zostaną one również dopełnione.  

Wersja z 14:35, 8 lis 2012

Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy.

Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony.


Wyn w stal wysokosci.jpg


  • Jeżeli na karcie pracownika opcja 'wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego będzie najpierw przełącznik będzie wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. W takim przypadku, jeżeli pracownik miał różne składniki wynagrodzenia (np.: premia, urlop wypoczynkowy)zostaną one również dopełnione.


Wyn w stal2.jpg


  • Jeżeli na karcie pracownika opcja 'wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości jest włączona, to pojawiający się w momencie tworzenia zapisu płacowego przełącznik nie znika, istnieje natomiast możliwość jego wyłączenia o ile na zapisie widnieją składniki wynagrodzenia, które nie powinny podlegać dopełnieniu (np.: premia, urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, wynagrodzenie chorobowe). O ile przełącznik będzie włączony, to przy dopełnieniu na L4 każdy ze składników jest dopełniany osobno i sumowany (dla każdego składnika jest to liczone w następujący sposób: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowania i pomnożona przez ilość dni do przepracowania i dodana)