Wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - zakładka nr 3: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
| Linia 5: | Linia 5: | ||
| − | + | Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony. | |
| + | |||
| + | * Jeżeli na karcie pracownika opcja ''''wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości''' nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego będzie najpierw przełącznik będzie wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. W takim przypadku, jeżeli pracownik miał różne składniki wynagrodzenia (np.: premia, urlop wypoczynkowy)zostaną one również dopełnione. | ||
Wersja z 14:35, 8 lis 2012
Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy.
Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony.
- Jeżeli na karcie pracownika opcja 'wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego będzie najpierw przełącznik będzie wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. W takim przypadku, jeżeli pracownik miał różne składniki wynagrodzenia (np.: premia, urlop wypoczynkowy)zostaną one również dopełnione.
- Jeżeli na karcie pracownika opcja 'wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości jest włączona, to pojawiający się w momencie tworzenia zapisu płacowego przełącznik nie znika, istnieje natomiast możliwość jego wyłączenia o ile na zapisie widnieją składniki wynagrodzenia, które nie powinny podlegać dopełnieniu (np.: premia, urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, wynagrodzenie chorobowe). O ile przełącznik będzie włączony, to przy dopełnieniu na L4 każdy ze składników jest dopełniany osobno i sumowany (dla każdego składnika jest to liczone w następujący sposób: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowania i pomnożona przez ilość dni do przepracowania i dodana)
