Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu: Różnice pomiędzy wersjami
Linia 32: | Linia 32: | ||
<center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_2.jpg|720px]]</center> | <center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_2.jpg|720px]]</center> | ||
+ | |||
W przypadku '''stałych i zmiennych składników wynagrodzenia''' wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób: | W przypadku '''stałych i zmiennych składników wynagrodzenia''' wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób: | ||
− | + | * dla '''składników stałych'''dane pobierane są z miesiąca urlopu | |
− | + | * dla '''zmiennych''' dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy | |
+ | |||
+ | |||
+ | Sposób naliczenia - godziny i kwoty. | ||
+ | |||
+ | <center>[[image:nalicznie_urlopu_zm_1.jpg|720px]]</center> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty. | ||
+ | |||
+ | <center>[[image:nalicznie_urlopu_zm_2.jpg|720px]]</center> | ||
+ | |||
Linia 69: | Linia 81: | ||
− | + | '''Uwaga''':w przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z '''różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach'''. | |
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
− | + | ||
[[Kategoria: Motława]] | [[Kategoria: Motława]] | ||
[[Kategoria: Płace]] | [[Kategoria: Płace]] |
Wersja z 07:34, 25 lip 2019
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Przy definiowaniu sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy należy zwrócić uwagę na ustawienia zarówno na karcie pracownika jak i na składnikach płacy.
Na karcie pracownik zaznaczamy w jaki sposób ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
- Średniego wynagrodzenia
- Stałych i zmiennych składników wynagrodzenia
W przypadku średniego wynagrodzenia wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób:
- suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową - następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu co daje wynagrodzenie za czas urlopu
Sposób naliczenia - godziny i kwoty.
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.
W przypadku stałych i zmiennych składników wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób:
- dla składników stałychdane pobierane są z miesiąca urlopu
- dla zmiennych dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy
Sposób naliczenia - godziny i kwoty.
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.
To czy składnik wynagrodzenia jest stały czy zmienny oraz czy w ogóle ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania składników płacy.
Jeżeli składnik ma być uwzględniany przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego należy zaznaczyć opcję włączyć do urlopu wypoczynkowego, następnie wybrać rodzaj składnika:
- stały składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego
lub
- zmienny składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego
W przypadku, gdy pracownik wynagrodzenie za czas pracy ma wypłacane w miesiącu następnym po miesiącu pracy i jest to zaznaczone na karcie pracownika
przy wyliczania wynagrodzenia do średniej będą wchodziły miesiące przesunięte o jeden.
Przykład: dla urlopu w maju, będa to: marzec, luty i styczeń.
Uwaga:w przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.