Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu: Różnice pomiędzy wersjami
| (Nie pokazano 24 pośrednich wersji utworzonych przez tego samego użytkownika) | |||
| Linia 1: | Linia 1: | ||
{{PracaWre}} | {{PracaWre}} | ||
| + | Definiowanie sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest dwuetapowe - zależy od ustawień na '''karcie pracownika''' jak i na '''składnikach płacy'''. Pominięcie jednego z tych miejsc (niezweryfikowanie poprawności ustawienia) może skutkować innym niż oczekiwane sposobem rozliczenia urlopu. | ||
| − | |||
| − | |||
| + | '''Krok pierwszy''' | ||
| + | Na karcie pracownik zaznaczamy, w jaki sposób ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy: | ||
| − | |||
| + | <center>[[image:kart_prac_zakl_3.jpg|720px]]</center> | ||
| + | * wg średniego wynagrodzenia | ||
| + | * wg stałych i zmiennych składników wynagrodzenia | ||
| − | |||
| + | W przypadku '''średniego wynagrodzenia''' wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób: | ||
| − | * | + | * suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową |
| − | + | * następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu, co daje wynagrodzenie za czas urlopu | |
| − | * | + | |
| − | + | ||
| − | |||
| − | + | Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - godziny i kwoty. | |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | <center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_1.jpg|720px]]</center> | |
| − | |||
| + | Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty. | ||
| − | + | <center>[[image:nalicznie_urlopu_sr_2.jpg|720px]]</center> | |
| − | |||
| + | W przypadku '''stałych i zmiennych składników wynagrodzenia''' wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób: | ||
| + | * dla '''składników stałych''' dane pobierane są z miesiąca urlopu | ||
| + | * dla '''zmiennych''' dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy | ||
| − | W przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z '''różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach'''. | + | |
| + | Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop- godziny i kwoty. | ||
| + | |||
| + | <center>[[image:nalicznie_urlopu_zm_1.jpg|720px]]</center> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty. | ||
| + | |||
| + | <center>[[image:nalicznie_urlopu_zm_2.jpg|720px]]</center> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | W przypadku, gdy pracownik wynagrodzenie za czas pracy ma wypłacane w miesiącu '''następnym''' po miesiącu pracy i jest to zaznaczone na '''karcie pracownika''': | ||
| + | |||
| + | |||
| + | <center>[[image:kart_prac_zakl_4.jpg|720px]]</center> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | przy wyliczaniu wynagrodzenia z a urlop do średniej będą wchodziły miesiące przesunięte o jeden. Przykład: dla urlopu w maju, będa to: marzec, luty i styczeń. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Krok drugi''' | ||
| + | |||
| + | To czy składnik wynagrodzenia jest '''stały''' czy '''zmienny''' oraz czy w ogóle ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania '''składników płacy'''. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | <center>[[image:skladnik.jpg|420px]]</center> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | Jeżeli składnik ma być uwzględniany przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego należy zaznaczyć opcję włączyć do '''urlopu wypoczynkowego''', następnie wybrać rodzaj składnika: | ||
| + | |||
| + | * '''stały składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego''' | ||
| + | |||
| + | lub | ||
| + | |||
| + | * '''zmienny składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego''' | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Uwaga''':w przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z '''różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach'''. | ||
[[Kategoria: Motława]] | [[Kategoria: Motława]] | ||
[[Kategoria: Płace]] | [[Kategoria: Płace]] | ||
Aktualna wersja na dzień 08:01, 25 lip 2019
 |
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Definiowanie sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest dwuetapowe - zależy od ustawień na karcie pracownika jak i na składnikach płacy. Pominięcie jednego z tych miejsc (niezweryfikowanie poprawności ustawienia) może skutkować innym niż oczekiwane sposobem rozliczenia urlopu.
Krok pierwszy
Na karcie pracownik zaznaczamy, w jaki sposób ma być wyliczane wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
- wg średniego wynagrodzenia
- wg stałych i zmiennych składników wynagrodzenia
W przypadku średniego wynagrodzenia wynagrodzenie za czas urlopu wyliczane jest na podstawie danych z trzech ostatnich miesięcy w następujący sposób:
- suma stałych składników z trzech ostatnich miesięcy dzielona jest przez liczbę przepracowanych godzin z tych trzech miesięcy, co daje stawkę godzinową
- następnie stawka godzinowa mnożona jest ilość godzin urlopu, co daje wynagrodzenie za czas urlopu
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - godziny i kwoty.
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.
W przypadku stałych i zmiennych składników wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop wyliczane jest w następujący sposób:
- dla składników stałych dane pobierane są z miesiąca urlopu
- dla zmiennych dane pobierane są z trzech (najczęściej) ostatnich miesięcy
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop- godziny i kwoty.
Sposób naliczenia wynagrodzenia za urlop - miesiące i kwoty.
W przypadku, gdy pracownik wynagrodzenie za czas pracy ma wypłacane w miesiącu następnym po miesiącu pracy i jest to zaznaczone na karcie pracownika:
przy wyliczaniu wynagrodzenia z a urlop do średniej będą wchodziły miesiące przesunięte o jeden. Przykład: dla urlopu w maju, będa to: marzec, luty i styczeń.
Krok drugi
To czy składnik wynagrodzenia jest stały czy zmienny oraz czy w ogóle ma być brany pod uwagę przy naliczaniu urlopu określane jest podczas definiowania składników płacy.
Jeżeli składnik ma być uwzględniany przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego należy zaznaczyć opcję włączyć do urlopu wypoczynkowego, następnie wybrać rodzaj składnika:
- stały składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego
lub
- zmienny składnik dla naliczania urlopu wypoczynkowego
Uwaga:w przypadku, gdy pracownik ma ustawione naliczanie urlopu ze średniego wynagrodzenia możliwe jest, że wynagrodzenie za miesiąc w, którym przebywał na urlopie będzie wyższe niż w miesiącu, który cały przepracował. Związane jest to z różną ilością godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach.
