Wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości - zakładka nr 3: Różnice pomiędzy wersjami
Z Motława
(Nie pokazano 27 wersji utworzonych przez 2 użytkowników) | |||
Linia 1: | Linia 1: | ||
− | + | {{PracaWre}} | |
+ | Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy. | ||
− | + | Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony. | |
− | + | <center>[[image:wyn_w_stal_wysokosci.jpg|640px]]</center> | |
− | |||
+ | * Jeżeli na karcie pracownika opcja '''wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości''' nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego przełącznik będzie najpierw włączony i wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie. | ||
− | * Jeżeli na karcie pracownika opcja | + | :W takim wypadku przełącznik nie ma wpływu na dopełnienie kwot na L4. |
+ | |||
+ | |||
+ | <center>[[image:wyn_w_stal2.jpg|640px]]</center> | ||
+ | |||
+ | |||
+ | * Jeżeli na karcie pracownika opcja '''wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości''' jest włączona, to pojawiający się w momencie tworzenia zapisu płacowego przełącznik nie znika i jest możliwość jego edytowania: | ||
+ | :# może pozostać włączony | ||
+ | :# trzeba go wyłączyć | ||
+ | |||
+ | :ad.1 | ||
+ | :przełącznik pozostaje '''włączony''', gdy na zapisie płacowym mamy rozliczony tylko: | ||
+ | ::# urlop wypoczynkowy lub/i premię lub/i urlop opiekuńczy | ||
+ | ::# urlop okolicznościowy lub/i wynagrodzenie/zasiłek chorobowy | ||
+ | :Obie grupy nie mogą zaistnieć na jednym zapisie płacowym. | ||
+ | :Jeżeli w przyszłości, przy rozliczeniu chorobowego, natrafimy na zapis z urlopem wypoczynkowym, lub/i premią lub/i urlopem opiekuńczym (pierwszy przypadek), na L4 odbruttowione składniki nie będą dopełniane (w dolnym panelu kwoty w kolumnie '''Kwota''' i '''Nom kwota''' są sobie równe). | ||
+ | :Jeżeli w przyszłości, przy rozliczeniu chorobowego, natrafimy na zapis płacowy z chorobowym lub/i url. okolicznościowym (drugi przypadek), na L4 wszystkie składniki, które w definicji składnika (Słowniki -> Płace/Zlecenia -> Definicja składników płacy) mają wymuszone dopełnienie (Nie bierz kwoty nominalnej - zawsze dopełniaj), będą dopełnione (w dolnym panelu kwoty w kolumnie '''Kwota''' i '''Nom kwota''' nie będą sobie równe), pozostałe dopełnione nie będą (w dolnym panelu kwoty w kolumnie '''Kwota''' i '''Nom kwota''' są sobie równe). | ||
+ | |||
+ | :ad.2 | ||
+ | :przełącznik '''wyłączamy''', gdy na zapisie płacowym występują '''jednocześnie''' składniki zarówno z pierwszej jak i z drugiej grupy np. urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie chorobowe: | ||
+ | ::# urlop wypoczynkowy lub/i premię lub/i urlop opiekuńczy | ||
+ | ::# urlop okolicznościowy lub/i wynagrodzenie/zasiłek chorobowy | ||
+ | :W takim przypadku jeżeli w przyszłości, przy rozliczaniu chorobowego, natrafimy na zapis z jednocześnie występującym urlopem wypoczynkowym i wynagrodzeniem chorobowym, wszystkie składniki (w tym wypadku płaca zasadnicza i urlop wypoczynkowy), które w definicji składnika (Słowniki -> Płace/Zlecenia -> Definicja składników płacy) mają wymuszone dopełnienie (Nie bierz kwoty nominalnej - zawsze dopełniaj), będą dopełnione (w dolnym panelu kwoty w kolumnie '''Kwota''' i '''Nom kwota''' nie będą sobie równe) | ||
+ | |||
+ | :Sposób dopełnienia jest następujący: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowanych i pomnożona przez ilość dni do przepracowania. |
Aktualna wersja na dzień 06:35, 7 gru 2012
Ten artykuł jest w trakcie tworzenia, nie wszystkie odnośniki mogą działać poprawnie lub być rozwinięte Możesz nam pomóc przy rozbudowie dokumentacji systemu - zobacz jak możesz tego dokonać |
Przełącznik ten decyduje o prawidłowym dopełnieniu kwot składników wynagrodzenia na L4 w przypadku, gdy na L4, w danym miesiącu jest jednocześnie urlop wypoczynkowy (lub/i premia lub/i urlop opiekuńczy) oraz chorobowe lub/i urlop okolicznościowy.
Przełącznik może mieć dwa stany: może być włączony lub wyłączony.
- Jeżeli na karcie pracownika opcja wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości nie jest zaznaczona, to w momencie wprowadzania zapisu płacowego przełącznik będzie najpierw włączony i wyszarzały, a po wybraniu danego pracownika zniknie.
- W takim wypadku przełącznik nie ma wpływu na dopełnienie kwot na L4.
- Jeżeli na karcie pracownika opcja wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości jest włączona, to pojawiający się w momencie tworzenia zapisu płacowego przełącznik nie znika i jest możliwość jego edytowania:
- może pozostać włączony
- trzeba go wyłączyć
- ad.1
- przełącznik pozostaje włączony, gdy na zapisie płacowym mamy rozliczony tylko:
- urlop wypoczynkowy lub/i premię lub/i urlop opiekuńczy
- urlop okolicznościowy lub/i wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Obie grupy nie mogą zaistnieć na jednym zapisie płacowym.
- Jeżeli w przyszłości, przy rozliczeniu chorobowego, natrafimy na zapis z urlopem wypoczynkowym, lub/i premią lub/i urlopem opiekuńczym (pierwszy przypadek), na L4 odbruttowione składniki nie będą dopełniane (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota są sobie równe).
- Jeżeli w przyszłości, przy rozliczeniu chorobowego, natrafimy na zapis płacowy z chorobowym lub/i url. okolicznościowym (drugi przypadek), na L4 wszystkie składniki, które w definicji składnika (Słowniki -> Płace/Zlecenia -> Definicja składników płacy) mają wymuszone dopełnienie (Nie bierz kwoty nominalnej - zawsze dopełniaj), będą dopełnione (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota nie będą sobie równe), pozostałe dopełnione nie będą (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota są sobie równe).
- ad.2
- przełącznik wyłączamy, gdy na zapisie płacowym występują jednocześnie składniki zarówno z pierwszej jak i z drugiej grupy np. urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie chorobowe:
- urlop wypoczynkowy lub/i premię lub/i urlop opiekuńczy
- urlop okolicznościowy lub/i wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- W takim przypadku jeżeli w przyszłości, przy rozliczaniu chorobowego, natrafimy na zapis z jednocześnie występującym urlopem wypoczynkowym i wynagrodzeniem chorobowym, wszystkie składniki (w tym wypadku płaca zasadnicza i urlop wypoczynkowy), które w definicji składnika (Słowniki -> Płace/Zlecenia -> Definicja składników płacy) mają wymuszone dopełnienie (Nie bierz kwoty nominalnej - zawsze dopełniaj), będą dopełnione (w dolnym panelu kwoty w kolumnie Kwota i Nom kwota nie będą sobie równe)
- Sposób dopełnienia jest następujący: kwota z zapisu płacowego podzielona przez ilość dni przepracowanych i pomnożona przez ilość dni do przepracowania.